Conceptosque se suman en un recibo de sueldo. Ya ha llegado el momento de realizar la liquidación de sueldos de cada trabajador, sin embargo, como mencionamos anteriormente existen una serie de conceptos que son sumados al recibo de sueldo los cuales son: El sueldo básico. Este es el pago mínimo previamente
Enla era digital, existen diversas herramientas que facilitan el cálculo del "Total Haberes", minimizando errores y optimizando el tiempo. Algunas recomendaciones son: Software de Gestión de Recursos Humanos: Varios programas ofrecen módulos específicos para la gestión de nóminas, facilitando el cálculo de haberes y descuentos.
Esel sueldo convenido que le pagas a tus trabajadores durante la relación laboral, ya sea día, semana o mes, y lo haces a través de transferencia electrónica, cheque o efectivo. Es un subproducto del sueldo bruto y del sueldo base. Lo calculas descontando las cotizaciones previsionales (plan de salud en la Isapre o Fonasa, AFP y Seguro de
Lossueldos de los empleados públicos ya aumentaron en 2022 y 2023 un 3,5%, respectivamente. 👉 Estos son los tramos de IRPF en 2024: así afecta a tu sueldo a final de mes ConNucleus, el proceso de liquidación de sueldos se simplifica lo que ahorra tiempo y optimiza los recursos. Con las fórmulas de cálculo de liquidación de sueldos ingresadas en la herramienta la tarea se simplifica y se minimizan los errores. De esta manera, se reducen los retrasos involuntarios en la gestión de pagos. Esun hecho: los aguinaldos son imponibles. Además, debemos tener presente que están afectos al Impuesto Único de Segunda Categoría, según lo establecido por el Servicio de Impuestos Internos (SII) en Circular N° 66, de 20.05.1977 y en Oficio N° 1135, de 28.04.1998. Para cerrar, a finales de agosto la Cámara de Diputados aprobó la
CuentaSueldo en simples pasos. Paso 1. Solicitar la acreditación del sueldo en la página web del banco, donde se deberá completar el nombre, apellido, Documento Nacional de Identidad (DNI), celular e correo electrónico. Paso 2. El banco enviará una oferta hecha a medida del solicitante para que empiece a cobrar el sueldo en BBVA.
Se entiende por Descuentos, aquellos conceptos que son retenidos por el empleador al momento de efectuar la liquidación de haberes. Ejemplos: Impuesto a las Ganancias, Cuota Sindical, etc. En el Anexo I, se acompaña detalle de los mismos. Es importante prestar atención a la definición de cada uno de los conceptos de la
Unfiniquito debe pagarse dentro de los 10 días posteriores de cuando sucede la desvinculación sea el caso que sea. En caso que el pago de este finiquito no se pague en el tiempo establecido, el empleador deberá enfrentarse a multas. Antes de comenzar a calcular, es necesario mencionar las condiciones con las que un finiquito será válido:
Tablasalarial: la ayuda final para saber cuánto debo cobrar. Atendiendo a todas estas consideraciones, lo primero que hay que hacer para saber qué retribución corresponde a cada puesto de trabajo es identificar el sector
Porlo tanto, en el monto que exceda el SMVM, podrá embargarse el salario, siguiendo lo que el Poder Ejecutivo estableció a través de la reglamentación, el Decreto 484/87. Los embargos se
Secalcula sobre el sueldo imponible, que es el salario bruto menos los descuentos legales Chile obligatorios. En este caso, el sueldo imponible sería de $705.480 ($1.000.000 – $296.000 de descuentos legales). El impuesto se calcula en tramos y para este sueldo, corresponde un 4% sobre el tramo que va desde $540.069 hasta $1.200.150.

Conformea lo dispuesto en el artículo 48 inciso finaldel CT, la presentación del balance o liquidación según sea el caso, determinan la oportunidad en que los empleadores se encuentran obligados a pagar la gratificación a su personal, con el carácter de anticipo, en tanto se practique la liquidación definitiva. 1.3. Libro de remuneraciones

Losempleadores están en la obligación de realizar convenio con un banco para constituir una cuenta sueldo para cada uno de sus empleados. La cuenta de haberes o cuenta sueldo se apertura en una de las entidades financieras que manejen este producto. Se hace con el fin de depositar cada uno de los salarios que el empleador
\n que son los haberes en el sueldo
Habitualmente el aporte para este caso es mensual a través de descuentos jubilatorios en el sueldo, con aportes personales equivalentes al 11% del sueldo bruto, mientras que el empleador debe
Paralas empresas resulta fundamental conocer todo lo relativo al cálculo de vacaciones laborales.Además de que son un derecho irrenunciable de los trabajadores -reglamentado en el Código del Trabajo-, las personas necesitan descansar y desconectarse de la rutina cada cierto tiempo, especialmente para liberarse del estrés, cuidar su salud,
Enlíneas generales, el sueldo nominal, también llamado salario nominal, es el dinero total que recibe el trabajador; y el sueldo líquido es la cantidad exacta que percibe el trabajador una vez aplicadas las retenciones legales. Básicamente podríamos decir que, que el salario nominal es la remuneración antes de aplicarle los descuentos y
Lagratificación es una especie de remuneración que aparece definida en el artículo 42, letra e) del Código del Trabajo "como aquella parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador". La ley establece dos sistemas opcionales para el cumplimiento de la obligación del empleador de gratificar a sus trabajadores
Enprincipio son una remuneración económica que recibe un trabajador por sus servicios. La diferencia está en que el sueldo es una cantidad fija que se calcula bajo unas premisas e incentivos regulados y el salario es una cantidad variable, que se calcula en términos de producción y no incluye beneficios fiscales. tsAHD.